解雇権の乱用で不当に解雇されたトラウマがあるので、今回...

Ｑ． 解雇権の乱用で不当に解雇されたトラウマがあるので、今回...

結局、
男性社会なんですよね・・・10名ほどの小さな会社に転職して1年。
社長は二代目のワンマン社長で、
皆どこかで怯えて働いてる感じです。
最近、
部長（雇われ）を通して社長の苦言みたいな事を聞かされてショックを隠しきれません。
営業を支える事務方として、
一生懸命やってきたつもりだったのですが、
その私の言動が色々気にかかるといったニュアンスの事でした。
例えば言葉遣いだと、
私より10歳も若い営業さんに、
ざっくばらんに『○○君』と呼んでタメ口で話していることなど、
です。
あと、
営業の皆さんが余りにも期限に対してルーズなので、
毎回言わないとダメだなと思って週明けの朝礼で言っていたらそれもダメだったみたいで・・・要は、
営業サポートなのに管理職のような、
ちょっと越権行為が過ぎると思われたという事だと思うのですが・・・確かに私は言葉遣いは決して良い方ではないと思います。
（無論、
敬語を知らないという意味ではなく、
相手によって崩しすぎてしまう所があるという意味です）お堅い空気を少しでも緩和しようという思いから無意識にそうしていたんだと思いますが、
決して悪気はありません。
でも、
そういう体の事が、
幾ら小さな会社で相手を年下に限定してやっていても、
結局は女性事務員ということで社長には鼻に付く様になったんだろうと思います。
部長曰く、
社長が’直接話をしないと分からないかな・・’と言っていたので、
部長が指摘をしたらしいのですが、
TOPの社長に目をつけられたという意味ではもう一緒です。
私は前の会社を解雇権の乱用で不当に解雇されたトラウマがあるので、
今回の事で進退の不安ばかりに意識がいってどうしようもありません。
これまでの人生でも、
一生懸命さやざっくばらんさが裏目に出た事は沢山ありましたし、
実際そんな自分に自信がありません。
今回はこの歳で転職した個人会社での事だけにものすごく深刻に捉えてしまっています。
直接社長から言われていないだけまだマシなのか？
と思おうともしていますが・・・結局は、
年齢問わず呼び方やタメ口に気をつけて、
他の面でも色々とあっても鳴りを潜めて静かにしている事が一番、
それに尽きるのでしょうか？
真摯なご意見、
アドバイス宜しくお願いします。

日時：2010/07/27 11:20　Yahoo!知恵袋